FAQ – medycyna pracy we Wrocławiu

Ważność zależy od stanowiska i rodzaju badania. Termin kolejnego badania okresowego wyznacza lekarz medycyny pracy z uwzględnieniem stanowiska i warunków pracy. Nie ma jednego uniwersalnego okresu ważności dla wszystkich pracowników.

Wymagane dokumenty to skierowanie od pracodawcy oraz dowód tożsamości. Warto zabrać ze sobą dokumentację medyczną, okulary lub soczewki (jeśli używasz) i poprzednie orzeczenia lekarskie medycyny pracy.

Czas zależy od zakresu badań wynikającego ze skierowania. Standardowe badanie podstawowe trwa 30–60 minut. Badania ze specjalistycznymi konsultacjami (np. kierowcy, praca na wysokości) mogą trwać dłużej.

Co do zasady badania wstępne wykonuje się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Przy zmianie warunków pracy lub stanowiska znaczenie ma treść skierowania, a przepisy przewidują określone wyjątki.

Badania kontrolne są wymagane po nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni kalendarzowych. Pracownik nie może wrócić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań.

Częstotliwość badań okresowych zależy od stanowiska i warunków pracy. Termin kolejnego badania określa lekarz medycyny pracy w wystawianym orzeczeniu.

Nie. Badania sanitarno-epidemiologiczne (Sanepid) są odrębnym rodzajem badań – wymagane głównie dla pracowników mających kontakt z żywnością (gastronomia, produkcja spożywcza, handel). Portal pomaga w organizacji obu rodzajów zgłoszeń, zależnie od dostępności partnera realizującego świadczenie.

Tak, oferujemy umowy na stałą obsługę medycyny pracy dla firm każdej wielkości. W ramach umowy organizujemy terminy, wystawiamy zbiorcze faktury VAT i monitorujemy ważność orzeczeń wszystkich pracowników.

Wycena jest bezpłatna. Wystarczy wypełnić formularz kontaktowy podając NIP i liczbę pracowników – oddzwonimy z gotową ofertą.

Dla większych grup pracowników istnieje możliwość organizacji badań w siedzibie firmy. Warunki i termin ustalamy indywidualnie – skontaktuj się z nami w tej sprawie.

Warunki współpracy ustalamy indywidualnie. Możliwe jest podpisanie elektroniczne lub osobiste w gabinecie.

Skierowanie wystawia pracodawca. Musi zawierać: dane pracodawcy i pracownika, stanowisko pracy, opis warunków pracy z uwzględnieniem czynników ryzyka oraz wymagany zakres badań. Wzór skierowania znajdziesz na podstronie z dokumentami.

Skierowanie jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu Pracy (art. 229). Bez skierowania lekarz medycyny pracy nie może wystawić orzeczenia o zdolności do pracy. Skontaktuj się z działem HR lub bezpośrednio z pracodawcą.