Strefa HR — organizacja badań pracowniczych dla firm z Wrocławia
To nie jest cennik pakietów. To miejsce, w którym dział kadr może szybko ustalić, jakiego badania potrzebuje dana osoba, wysłać jedno zapytanie dla całej grupy i znaleźć gotowe checklisty. Resztę — umowę, terminy i koszt — potwierdza placówka partnerska.
Od czego zaczynasz?
Trzy podmioty, trzy zakresy odpowiedzialności
Zapytanie i kontakt
- formularz i kontakt zwrotny,
- uporządkowanie danych organizacyjnych,
- przekazanie zapytania placówce.
Umowa i realizacja
- propozycja warunków i kosztu,
- umowa o profilaktyczną opiekę zdrowotną,
- rejestracja, badania, przekazanie orzeczeń.
Decyzja medyczna
- ocena skierowania,
- zakres badań,
- orzeczenie.
Nie obiecujemy terminów, rabatów ani czasu wydania orzeczeń — te warunki określa placówka.
Obowiązki pracodawcy — ściąga
| Obowiązek | Przepis |
|---|---|
| skierowanie na badania wstępne, okresowe, kontrolne | art. 229 § 4a KP |
| niedopuszczanie do pracy bez aktualnego orzeczenia | art. 229 § 4 KP |
| koszty badań, czas pracy, dojazd | art. 229 § 3 i § 6 KP |
| pisemna umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy | art. 12 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy |
Co grozi za zaniedbania · Decyzje pracodawcy przed pierwszym dniem pracy
Branże
Najczęstsze pytania
Czy portal podpisze z nami umowę na medycynę pracy?
Nie. Stroną umowy o profilaktyczną opiekę zdrowotną jest placówka realizująca badania. Portal pomaga nawiązać kontakt i porządkuje zapytanie.
Czy możemy przesłać listę pracowników z PESEL-ami?
Nie przez portal. Dane pracowników potrzebne do rejestracji przekazuje się bezpośrednio placówce, na podstawie umowy.
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 27.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
Zapytanie ze strefy HR
Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy — to wystarczy, żeby placówka partnerska przygotowała propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka.