Skierowanie na badania pracownicze — pole po polu
Lekarz nie widzi stanowiska pracy — widzi skierowanie. Każde pole tego dokumentu przekłada się na zakres badania. Poniżej omawiamy je po kolei, z przykładami, które pomagają uniknąć odsyłania pracownika po poprawki.
Podstawa i dwa egzemplarze
Pracodawca wydaje skierowanie na badania wstępne, okresowe i kontrolne (art. 229 § 4a KP). Wzór określa załącznik do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników (t.j. Dz.U. 2023 poz. 607). Skierowanie sporządza się w dwóch egzemplarzach — jeden otrzymuje osoba kierowana na badanie.
Pole po polu
Rodzaj badania
Jedno zaznaczenie: wstępne, okresowe albo kontrolne. Nowa osoba to zawsze badanie wstępne (chyba że działa wyjątek 30 dni).
Dane osoby i pracodawcy
Zgodnie ze wzorem. Przy osobie przyjmowanej — stanowisko, na które ma być przyjęta.
Opis stanowiska
Czynności, które pracownik faktycznie wykonuje, a nie tylko nazwa z regulaminu.
Czynniki i wielkość narażenia
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe wraz z aktualnymi wynikami pomiarów, jeśli są wymagane.
Podpis
Osoba upoważniona przez pracodawcę do wystawiania skierowań.
Opis stanowiska: słaby i lepszy
| Słaby opis | Lepszy opis (poglądowo) |
|---|---|
| magazynier | kompletacja zamówień, obsługa wózka widłowego, praca zmianowa w tym nocna, podnoszenie ładunków, praca w chłodni |
| specjalista ds. obsługi klienta | praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, praca w słuchawkach, grafik zmianowy |
| pracownik budowy | prace na wysokości powyżej 3 m, hałas (wyniki pomiarów w załączeniu), pył, praca na zewnątrz |
Omówienie nie jest urzędowym formularzem. Aktualny wzór pobierz z ISAP (załącznik do rozporządzenia) albo z systemu kadrowego, który go odwzorowuje.
Zanim wydrukujesz
- czy zaznaczony jest dokładnie jeden rodzaj badania,
- czy wpisane są wszystkie czynniki z oceny ryzyka — także praca zmianowa, na wysokości, kierowanie pojazdem,
- czy wyniki pomiarów są aktualne,
- czy jeden egzemplarz trafi do pracownika.
Najczęstsze pytania
Czy pracownik może sam wypełnić skierowanie?
Nie. Skierowanie wydaje pracodawca, który zna warunki pracy i odpowiada za ich opis.
Co jeśli warunki zmieniły się po wystawieniu skierowania?
Poproś o nowe skierowanie — lekarz powinien ocenić aktualne warunki pracy.
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 27.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
Potrzebujesz pomocy z organizacją badań?
Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy — to wystarczy, żeby placówka partnerska przygotowała propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka.