Co musi zawierać skierowanie na badania medycyny pracy?
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia, skierowanie musi zawierać:
Nazwa firmy, adres, NIP/REGON, dane kontaktowe.
Imię i nazwisko, PESEL, adres zamieszkania.
Wstępne / okresowe / kontrolne.
Dokładna nazwa stanowiska lub stanowisk (można podać więcej niż jedno).
Szczegółowy opis czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych na stanowisku. To kluczowy element – od niego zależy zakres badań.
Jeśli dostępne – pomiary hałasu, zapylenia, ekspozycji chemicznej itp.
Ile ważne jest skierowanie?
Przepisy nie określają terminu ważności skierowania. Praktycznie jednak zaleca się realizację badań w ciągu 30 dni od wystawienia. Skierowanie wystawione zbyt wcześnie może zawierać nieaktualne warunki pracy.
Ile egzemplarzy?
Skierowanie wystawia się w 2 egzemplarzach: jeden dla placówki medycznej, drugi dla pracownika. Pracodawca powinien zachować kopię w aktach osobowych.
Wzór skierowania (MZ)
Oficjalny wzór skierowania dostępny jest w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 2015 r. (Dz.U. 2015 poz. 457).
Pobierz rozporządzenie (Sejm RP) →Najczęstsze błędy w skierowaniach na badania
❌ Brak opisu czynników ryzyka
To najczęstszy błąd. Samo wpisanie stanowiska "magazynier" nie wystarczy – trzeba opisać warunki: ciężary, hałas, praca w zimnie itp.
❌ Nieaktualne warunki pracy
Opis warunków musi odpowiadać aktualnemu stanowisku, nie temu sprzed 3 lat.
❌ Brak danych pracodawcy lub pracownika
Skierowanie bez NIP/REGON lub PESEL pracownika jest niekompletne.
❌ Błędny rodzaj badania
Mylenie "wstępnych" z "kontrolnymi" – to inne badania z różnym zakresem. Sprawdź przed wystawieniem.