Punkt wyjścia: art. 229 § 2 Kodeksu pracy
Badanie kontrolne ma ustalić, czy po dłuższej chorobie możesz dalej pracować na dotychczasowym stanowisku. Kieruje na nie pracodawca, on też za nie płaci, a bez aktualnego orzeczenia nie może dopuścić pracownika do pracy (art. 229 § 4 KP).
Scenariusze
| Sytuacja | Czy potrzebne badanie kontrolne? | Na co uważać |
|---|---|---|
| Jedno zwolnienie z powodu choroby, 31 dni lub więcej | Tak | Wizytę najlepiej umówić tak, by orzeczenie było gotowe na pierwszy dzień pracy. |
| Zwolnienie trwało równo 30 dni | Nie z tego przepisu | Liczy się niezdolność dłuższa niż 30 dni. |
| Dwa zwolnienia bez przerwy, np. 20 + 15 dni | Zwykle tak | Ciągła niezdolność do pracy sumuje się, nawet gdy zwolnienia wystawili różni lekarze. |
| Zwolnienie 20 dni, tydzień pracy, znowu 20 dni | Zwykle nie | Powrót do pracy przerywa ciąg; każde zwolnienie liczy się osobno. |
| Zwolnienie 25 dni, potem od razu urlop wypoczynkowy | Nie z tego przepisu | Urlop nie jest niezdolnością do pracy; sprawdź jednak termin badań okresowych. |
| Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem 40 dni | Nie | To nie Twoja niezdolność do pracy z powodu choroby. |
Tabela porządkuje typowe przypadki i nie zastępuje przepisu. Gdy układ dat jest nietypowy, bezpieczniej skierować pracownika na badanie niż ryzykować dopuszczenie bez orzeczenia.
Praca zdalna po chorobie
Forma wykonywania pracy nie zmienia obowiązku. Jeżeli wracasz po ponad 30 dniach choroby do pracy zdalnej, badanie kontrolne nadal jest potrzebne — lekarz oceni zdolność do pracy na Twoim stanowisku, także gdy jest to stanowisko przy monitorze w domu.
Czego nie wpisywać w zgłoszenie
Formularz na tej stronie służy tylko do kontaktu. Wystarczy informacja, że chodzi o badanie kontrolne, i data planowanego powrotu. Rozpoznanie, wyniki i przebieg leczenia omawiasz wyłącznie z lekarzem w placówce. Badania kontrolne we Wrocławiu — jak zorganizować wizytę