Zestawienie
| Forma | Czy badania są obowiązkowe z Kodeksu pracy? | Kto płaci |
|---|---|---|
| Umowa o pracę (także na okres próbny i część etatu) | tak | pracodawca — art. 229 § 6 KP |
| Praca tymczasowa przez agencję | tak | według podziału obowiązków między agencją a pracodawcą użytkownikiem; nigdy pracownik |
| Umowa zlecenia | przepisy nie nakładają tego obowiązku wprost | jeśli zleceniodawca wymaga badania, rozsądnie, by też je sfinansował — warto zapisać to w umowie |
| Współpraca B2B | nie | według umowy stron |
| Staż z urzędu pracy | zasady określa urząd | zapytaj w urzędzie pracy, który kieruje na staż |
| Praktyki studenckie lub uczniowskie | odrębne przepisy o badaniach uczniów i studentów | zasady ustala szkoła lub uczelnia wystawiająca skierowanie |
Tabela ma charakter informacyjny. W przypadku nietypowych umów rozstrzygające są konkretne zapisy i ocena prawnika lub PIP.
Umowa o pracę: czas badania i dojazd
Badania okresowe i kontrolne odbywają się w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 KP). Za czas niewykonywania pracy w związku z badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a przy przejeździe na badania do innej miejscowości należą mu się należności na zasadach jak przy podróży służbowej.
„Zapłać sam, oddamy Ci”
Zdarza się, że firma prosi pracownika o opłacenie badania i przedstawienie rachunku do zwrotu. Przepisy tego nie zabraniają, jeśli pracownik ostatecznie nie ponosi kosztu — ale wygodniej i bezpieczniej, gdy placówka rozlicza się bezpośrednio z firmą na podstawie umowy. Od czego zależy koszt badania
Badanie „na własną rękę”
Osoba, która chce zbadać się prywatnie — np. przed złożeniem CV — płaci sama, ale takie orzeczenie nie zastąpi badania na skierowanie pracodawcy. Kiedy badanie prywatne ma sens