Badania dla agencji pracy we Wrocławiu — pracownicy tymczasowi, wielu klientów, jedna procedura

Agencja zatrudnia, klient opisuje stanowisko, lekarz ocenia. Żeby ten łańcuch działał szybko, każda strona musi wiedzieć, co do niej należy — najlepiej zanim pierwsza grupa trafi na badania.

Podział obowiązków

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję, a pracę wykonuje u pracodawcy użytkownika. Obowiązki związane z BHP — także organizacja badań — dzielone są według ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz umowy agencji z klientem.

PytanieKto zwykle zna odpowiedź
Jakie czynniki występują na stanowisku?pracodawca użytkownik
Kto wystawia i podpisuje skierowanie?ustala umowa agencja — klient
Czyja umowa z jednostką medycyny pracy obejmuje pracowników?ustala umowa
Kto dopuszcza do pracy i przechowuje orzeczenie?ustala umowa

To lista pytań do umowy, nie interpretacja przepisów. W sprawach spornych warto skonsultować się z PIP lub prawnikiem.

Pracownicy z zagranicy

Wrocławskie agencje często rekrutują osoby z zagranicy. Zasady badań są takie same jak dla innych pracowników; różnice dotyczą głównie komunikacji — tłumaczenia skierowania, obsługi w języku pracownika (do potwierdzenia z placówką). Badania pracowników z zagranicy

Sezonowość

Przy pracy sezonowej ta sama osoba wraca co roku. Czasem obowiązuje wtedy wyjątek od badań wstępnych — ale tylko przy spełnieniu warunków. Praca sezonowa a badania

Najczęstsze pytania

Czy orzeczenie z jednego klienta agencji jest ważne u drugiego?

Orzeczenie dotyczy warunków ze skierowania. Przy innych warunkach potrzebne jest nowe badanie; przy takich samych warto przeanalizować wyjątki z art. 229 § 1¹ KP.

Źródła i podstawy prawne

Stan prawny i informacje sprawdzone: 27.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.

Zapytanie agencji pracy

Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy — to wystarczy, żeby placówka partnerska przygotowała propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka.

Typy stanowisk

Nie wysyłaj danych o zdrowiu pracowników ani list z danymi osobowymi — potrzebujemy tylko informacji organizacyjnych.

Zostaw kontaktStrefa HR