Podstawa prawna
Art. 229 § 4 KP zakazuje dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań. Nieprzestrzeganie przepisów BHP przez osobę odpowiedzialną za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierującą pracownikami jest wykroczeniem z art. 283 § 1 KP, zagrożonym karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
W sprawach o te wykroczenia inspektor pracy może nałożyć mandat albo skierować wniosek o ukaranie do sądu. Może też wydać nakaz lub wystąpienie, zobowiązujące do usunięcia nieprawidłowości.
Sytuacje ryzyka
| Sytuacja | Dlaczego to problem | Jak zapobiec |
|---|---|---|
| termin okresowego minął w trakcie urlopu lub L4 | pracownik wraca bez aktualnego orzeczenia | sprawdzanie dat przed końcem nieobecności |
| nowa osoba zaczyna przed badaniem | brak orzeczenia na pierwszy dzień | umawianie badań przy podpisaniu umowy |
| zmiana stanowiska bez nowego skierowania | orzeczenie dotyczy innych warunków | procedura przeniesienia z polem „badanie?” |
| powrót po chorobie ponad 30 dni | brak badania kontrolnego | automatyczny alert z systemu kadrowego |
Nie tylko kara
Brak badań ma znaczenie również przy wypadku przy pracy — ustalenia zespołu powypadkowego obejmują m.in. to, czy poszkodowany miał aktualne orzeczenie. Dlatego rejestr terminów to jedno z najtańszych zabezpieczeń w firmie. Rejestr terminów i checklisty
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. W konkretnej sprawie skontaktuj się z prawnikiem lub Okręgowym Inspektoratem Pracy we Wrocławiu.