Obowiązek po stronie pracownika
Pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich (art. 211 pkt 5 KP). Jednocześnie pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia (art. 229 § 4 KP).
Najpierw rozmowa
- czy pracownik wie, jakie badanie i dlaczego — czasem odmowa wynika z pomylenia badania kontrolnego z „kontrolą L4”,
- czy termin lub miejsce badania są realne — dojazd, godziny, opieka nad dzieckiem,
- czy pracownik obawia się ujawnienia danych o zdrowiu — warto wyjaśnić, że pracodawca dostaje tylko orzeczenie o przeciwwskazaniach lub ich braku.
Jeśli odmowa się utrzymuje
Pisemne wezwanie
Wskaż rodzaj badania, termin, miejsce i podstawę prawną. Zachowaj potwierdzenie doręczenia.
Niedopuszczenie do pracy
Bez aktualnego orzeczenia pracownik nie może wykonywać pracy na stanowisku — to obowiązek pracodawcy, nie kara.
Konsultacja prawna
Konsekwencje odmowy — np. porządkowe lub dotyczące wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy — zależą od okoliczności. Decyzje podejmuj po konsultacji z prawnikiem.
Artykuł nie jest poradą prawną. Orzecznictwo w sprawach odmowy badań jest bogate, a ocena zależy od szczegółów konkretnej sytuacji.