Co wynika z orzeczenia
Pracodawca nie może dopuścić do pracy na danym stanowisku pracownika bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań (art. 229 § 4 KP). Orzeczenie o przeciwwskazaniach dotyczy tylko warunków opisanych w skierowaniu — nie oznacza, że dana osoba nie może pracować w ogóle.
Odwołanie — termin i droga
7 dni
Pracownik albo pracodawca może wnieść odwołanie w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia.
Za pośrednictwem lekarza
Odwołanie składa się na piśmie za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki, w której pracuje lekarz.
Badanie odwoławcze
Przeprowadza się je w ciągu 14 dni od dnia otrzymania odwołania. Orzeczenie wydane w trybie odwoławczym jest ostateczne.
Tryb i terminy wynikają z § 5 rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników. Wniosek najlepiej złożyć tak, by jego data była udokumentowana.
Rozwiązania po stronie pracodawcy
- sprawdzenie, czy skierowanie poprawnie opisywało stanowisko — błędny opis czynników to osobny problem niż stan zdrowia,
- rozważenie innego stanowiska bez czynników, których dotyczy przeciwwskazanie — wtedy potrzebne jest nowe skierowanie i orzeczenie,
- konsultacja z działem prawnym lub PIP przed decyzjami kadrowymi.
Czego nie robić
Pracodawca nie powinien dopytywać o diagnozę, a pracownik nie ma obowiązku jej ujawniać. Orzeczenie mówi o przeciwwskazaniach, nie o chorobie. Szczegóły medyczne zostają w dokumentacji placówki.