Trzy elementy każdej wizyty
Lekarz pyta o stan zdrowia, przebyte choroby, przyjmowane leki i dotychczasową pracę. Odpowiadasz w gabinecie — nie w formularzach portalu ani w rozmowie z pracodawcą.
Badanie przedmiotowe, którego zakres wynika ze wskazówek metodycznych w załączniku do rozporządzenia oraz z czynników opisanych w skierowaniu.
Lekarz może zlecić badania dodatkowe lub konsultacje specjalistyczne, jeśli uzna je za potrzebne, a na końcu wydaje orzeczenie.
Od czego zależy zakres
- czynniki w skierowaniu — np. hałas, pył, praca na wysokości, prowadzenie pojazdu, praca zmianowa,
- rodzaj badania — wstępne, okresowe lub kontrolne,
- wynik wywiadu i badania — lekarz może rozszerzyć zakres, jeśli coś wymaga wyjaśnienia,
- przepisy szczególne — np. dla kierowców wykonujących przewóz drogowy.
Wskazówki metodyczne podają minimalny zakres badań dla poszczególnych czynników. Lekarz może go poszerzyć, ale nie ma „pakietu”, który pasowałby do każdego stanowiska.
Przykładowe badania dodatkowe
W zależności od stanowiska i oceny lekarza mogą to być m.in.: badanie ostrości wzroku, konsultacja okulistyczna, audiometria, spirometria, konsultacja neurologiczna lub laryngologiczna, badanie psychologiczne. Nie wszystkie są wykonywane w tej samej placówce ani tego samego dnia. Kiedy lekarz zleca spirometrię
Jak przyspieszyć wizytę
- weź skierowanie z pełnym opisem stanowiska — braki w opisie to najczęstszy powód odesłania do pracodawcy,
- zabierz okulary lub soczewki, jeśli ich używasz,
- jeśli leczysz się przewlekle, placówka może poprosić o dokumentację — zapytaj przy rejestracji,
- zarezerwuj więcej czasu, gdy stanowisko wymaga konsultacji.