Pytanie 1: czy urlop to niezdolność do pracy?
Nie. Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy nie są niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą. Sam powrót z takiego urlopu nie uruchamia więc obowiązku badania kontrolnego z art. 229 § 2 Kodeksu pracy.
Pytanie 2: czy orzeczenie nadal jest aktualne?
To najczęstszy powód skierowania po urlopie. Jeśli termin kolejnego badania wpisany w orzeczeniu minął, gdy byłaś lub byłeś na urlopie, przed powrotem potrzebne jest badanie okresowe. Bez aktualnego orzeczenia pracodawca nie może dopuścić do pracy.
Przydatny nawyk: przed końcem urlopu sprawdź datę na ostatnim orzeczeniu albo w Internetowym Koncie Pacjenta, jeśli orzeczenie było elektroniczne.
Pytanie 3: czy przed porodem było długie zwolnienie?
Jeżeli bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim trwało zwolnienie lekarskie dłuższe niż 30 dni, w praktyce wielu pracodawców kieruje po powrocie na badanie kontrolne, uznając, że niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Przepisy nie rozstrzygają tego wprost dla takiego układu dat, dlatego najlepiej potwierdzić to w kadrach, zanim ustalisz datę powrotu.
Zmiana stanowiska lub warunków po powrocie
Jeśli po urlopie wracasz na inne stanowisko albo zmieniły się warunki pracy (np. zamiast biura praca na hali), pracodawca może potrzebować nowego orzeczenia dla nowych warunków. O tym, jakie badanie jest potrzebne, decyduje pracodawca na podstawie opisu stanowiska.
Szybkie podsumowanie
- urlop bez wcześniejszego długiego zwolnienia i orzeczenie aktualne — badania nie są potrzebne,
- orzeczenie straciło ważność w trakcie urlopu — badanie okresowe,
- zwolnienie ponad 30 dni tuż przed urlopem — ustal z kadrami badanie kontrolne,
- nowe stanowisko lub inne warunki — decyzja pracodawcy o skierowaniu.