Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy – zmiany od 17 kwietnia 2026
Od 17 kwietnia 2026 przepisy dopuściły elektroniczną formę orzeczeń z badań profilaktycznych. Dla HR oznacza to szybszy obieg dokumentów, ale nie zmienia podstawowych zasad kierowania pracownika na badania.
AKTUALIZACJA 2026
Co zmieniło się dla pracownika i pracodawcy?
Orzeczenie może być elektroniczne
Przepisy przewidują możliwość sporządzania orzeczenia w systemie teleinformatycznym i udostępniania go w formie elektronicznej.
Dokument dla pracownika i pracodawcy
Elektroniczny obieg ma ułatwić przekazanie dokumentu pracownikowi oraz pracodawcy przez jednostkę realizującą badanie.
Skierowanie nadal ma znaczenie
Cyfryzacja dokumentu nie zastępuje prawidłowego skierowania i informacji o stanowisku oraz czynnikach występujących w środowisku pracy.
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy, informacje o zmianach obowiązujących od 17 kwietnia 2026 r. Czytaj komunikat PIP →