Badania kontrolne dotyczą powrotu do pracy po dłuższej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Kluczowa granica to nie „miesiąc L4” w potocznym znaczeniu, lecz choroba trwająca dłużej niż 30 dni.
Kiedy potrzebne jest badanie kontrolne?
Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni, przed ponownym dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeprowadzić badanie kontrolne i uzyskać aktualne orzeczenie odnoszące się do danego stanowiska.
Kiedy zorganizować badanie?
Najlepiej zrobić to tak, aby pracownik miał aktualne orzeczenie przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków po powrocie. Dział HR powinien więc uruchomić proces z odpowiednim wyprzedzeniem, jeżeli zna planowaną datę zakończenia nieobecności.
Co zabrać?
- skierowanie od pracodawcy,
- dokument tożsamości,
- dokumentację, o którą poprosi lekarz — jeśli jest potrzebna do oceny zdolności do pracy.
Czy zakres jest zawsze taki sam?
Nie. Zakres badania ustala lekarz na podstawie stanowiska, informacji zawartych w skierowaniu oraz sytuacji pracownika. Portal nie kwalifikuje medycznie i nie zastępuje decyzji lekarza.
Kto ponosi koszt?
Badania profilaktyczne pracowników, w tym kontrolne, są organizowane na koszt pracodawcy. Firmy mogą skorzystać z osobnej ścieżki obsługi badań pracowników we Wrocławiu.